最近我注意到一个令人费解的现象，有些公司一旦加强办理，职工就像得了惊惧症相同纷繁离任。这让我们不由要问，公司到底是怎么了？是不是由于它们快不行了，才想经过加强办理来苟延残喘？

  有人以为，公司严抓办理时，职工会感到压抑和不满。本来薪酬就不高，仅有的安慰便是准则相对宽松，作业气氛好。可忽然间，公司变得大公无私，严厉到让人喘不过气来，这难道不是变相地下降职工的福利待遇吗？在这样的一种状况下，职工天然会想脱离。

  当然，也不能全怪职工不理解公司。有时候公司的忽然改变或许暗示着一些不祥的预兆。比方：

  榜首，考勤准则从松懈到严厉。本来你们能够轻松地打个卡，迟到一点也不要紧。但忽然有一天，迟到就从另一方面代表着巨额罚款，简直相当于大半天的薪酬。

  第二，报销准则越来越繁琐。曾经报销还算顺畅，基本上当天就能到账。但是到了公司快关闭前，报销变得特别费事。这个要凭据，那个也要凭据，并且报销时刻还被卡得很死。有时候，报销款甚至要拖到下一个月才到账。

  第三，绩效和提成变得严苛。在关闭之前，公司会紧抓绩效，拟定各种KPI查核。完不成果罚款，并且还以经济欠好为由，将提成下降一半。时不时还让人留下“自动”加班。

  总归，当公司开端严厉办理时，职工一定要进步警觉并仔仔细细地调查公司的经济状况。一经发现不对劲，最好另寻出路以防被涉及。